Права и обязанности педагогов

(Выписка из Устава Лицея)

 4.11. Педагогические работники принимаются на работу в Школу в соответствии со статьями Трудового Кодекса РФ, а также со статьями «Типового положения об общеобразовательном учреждении.

Для них обязательны следующие документы:

- заявление о приёме на работу;

- паспорт (с указанием места жительства);

- диплом об образовании (копия);

- трудовая книжка;

- ИНН;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- медицинская книжка с допуском к работе и указанием об отсутствии противопоказаний для работы учителем;

- документы воинского учёта.

4.12. При приёме на работу администрация Школы знакомит принимаемого на работу учителя под расписку со следующими документами:

- коллективным трудовым договором;

- Уставом Школы;

- правилами внутреннего трудового распорядка;

- должностными инструкциями;

- трудовым договором;

- приказом об охране труда и соблюдении правил техники безопасности;

- другими документами и локальными актами Школы.

  4.13. Педагогические работники имеют право на:

  а) участие в управлении Школой, они могут избирать и быть избранными в Управляющий совет Школы, принимать участие в работе общешкольной конференции, педагогического совета, методических объединений, проблемных и творческих групп;

          б) защиту профессиональной чести и достоинства;

          в) самостоятельный выбор и использование методики обучения и воспитания, учебников, учебных пособий и материалов, методов оценки знаний обучающихся;

          г) повышение квалификации. В этих целях администрация создаёт условия, необходимые для успешного обучения работников в учреждениях высшего профессионального образования, а также в учреждениях системы переподготовки и повышения квалификации;

          д) аттестацию на добровольной основе на любую квалификационную категорию и получение её в случае успешного прохождения аттестации;

          е) сокращённую (не более 36 часов) рабочую неделю, на удлинённый оплачиваемый отпуск, на получение пенсии за выслугу лет, длительный (до 1 года) отпуск через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы, на социальные гарантии и льготы в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

  ж) дополнительные льготы, предоставляемые в регионе педагогическим работникам общеобразовательных учреждений;

з) проведение педагогических экспериментов, если они не наносят ущерба здоровью обучающихся, качеству их обучения и воспитания, после утверждения методическим советом;

и) обсуждение и принятие «Правил внутреннего трудового распорядка»;

к) обсуждение и принятие решений на общем собрании трудового коллектива;

л) проведение дисциплинарного расследования нарушений норм профессионального поведения или Устава Школы только по жалобе, поданной в письменном виде, копия которой ему передана;

м) методический день (если позволяют условия Школы и учебная нагрузка);

н) получение доплат, стимулирующих надбавок и премий за высокие результаты в обучении, воспитании, сохранении и укреплении здоровья учащихся в соответствии с Положением о порядке, условиях и размере стимулирующих надбавок и доплат.

          4.14. Педагогические работники обязаны:

  а) иметь необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям тарифно-квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтверждённую документами об образовании;

б) выполнять Устав Школы, должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, локальные акты Школы, распоряжения администрации, решения Управляющего совета Школы;

  в) обеспечивать выполнение установленной учебной программы, учебного плана, графика учебного процесса, расписания занятий и режима работы Школы;

г) своевременно и аккуратно вести установленную школьную документацию;

д) уважать и оберегать честь, права и достоинства всех участников образовательного процесса;

е) соблюдать правила профессиональной педагогической этики и право учащихся на независимость духовной и личной жизни, считаться с их мнением по вопросам организации образовательного процесса в Школе;

ж) творчески трудиться в интересах развития личности каждого ребёнка;

з) сотрудничать с родителями (законными представителями) учащихся, учитывать их мнения, замечания и пожелания по вопросам обучения и воспитания их детей;

и) принимать участие в разборе конфликтов по письменному заявлению родителей или других лиц;

к) проходить периодически по приказу директора Школы медицинские обследования.

4.15. Комплектование педагогического персонала Школы осуществляется директором на основании утверждённого штатного расписания. В пределах утверждённого штатного расписания директор Школы может вводить новые ставки по согласованию с Управляющим советом Школы.  Для работников Школы работодателем является Школа.

4.16. Объём учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников устанавливается, исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в данном общеобразовательном учреждении.

 Учебная нагрузка (педагогическая работа), объём которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.

  Установленный в начале учебного года объём учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп продлённого дня).

  В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

  Установленный в текущем учебном году объём учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен по инициативе администрации в следующем учебном году, за исключением случаев, указанных в абзаце третьем настоящего пункта.

  При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим педагогическим работникам, для которых данное общеобразовательное учреждение является местом основной работы, как правило, сохраняется ее объём и преемственность преподавания предметов в классах.

4.17. Заработная плата, должностной оклад работнику Школы выплачивается за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором. В случае выполнения работником трудовых обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, оплата труда производится в соответствии с дополнительным соглашением директора и работника Школы.

Минимальные ставки заработной платы и должностные оклады педагогическим работникам Школы устанавливаются в соответствии с законодательством РФ.

Школа в пределах имеющегося у неё фонда оплаты труда самостоятельно определяет порядок, размеры и условия установления доплат, стимулирующих надбавок, премий на основании соответствующего положения.

4.18. Работники администрации и педагогические работники Школы являются работниками с ненормированным рабочим днём и могут привлекаться для выполнения функциональных обязанностей независимо от учебной нагрузки без дополнительной оплаты.

4.19. Школа вправе на возмездной (договорной) основе привлекать специалистов для оказания дополнительных услуг в сфере обеспечения организации и осуществления образовательного процесса.

4.20. Педагоги Школы несут ответственность за невыполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Уставом, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, а также другими нормативными актами и законодательством РФ.

4.21. К педагогической деятельности не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и составов преступлений устанавливаются Законом.

4.22. Трудовые отношения с работниками Школы, помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренного статьями Трудового Кодекса РФ, могут быть прерваны по «Дополнительному основанию прекращения трудового договора с педагогическим работником» по статье 336 Трудового Кодекса РФ:

а) повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Школы;

б) применение, в том числе однократного, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося. 

Увольнение по этим основаниям может осуществляться администрацией Школы без согласия профсоюза.